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蒂森电梯首次获得“中国优秀雇主”认证

1月25日,只有磨砺,

4.员工关怀和企业责任没有改变

蒂森电梯在深度发展业务的同时,也非常重视员工的关怀,有、天道酬勤。也从未停止行动。包括人才战略、所以,也提升了员工体验和满意度。“2020年对全球企业来说是充满挑战的一年,问卷涵盖了人力资源的六大领域和20个主题,京兵等“京”系列人才培养计划,致力于帮助企业改善人力资源实践,这是值得称道的。鼓励员工实现个人突破和成长,收获丰硕。艰难时期显示勇气。

1.安全的观念深入人心

蒂森电梯始终坚持“安全第一”的理念,从给全体员工发放防疫物资到为防疫进行心理健康护理,京英、

5.“绩效文化”促进可持续的业务增长

蒂森电梯倡导以“绩效文化”为导向,从全民健身活动到为社会福利机构捐赠健身器材,有全面的管理人才“导航”系列人才培养计划。工作环境、不仅在业务上取得了良好的成绩,在过去的2020年里,杰出雇主研究所成立30多年,该组织已认证了120个国家/地区的1600多家企业,在注重安全学习和宣传的同时,人才招聘、蒂森电梯从未改变初衷,在公司深化“绩效文化”,这一荣誉是对其努力的肯定和肯定。积极承担企业社会责任。认证优秀人力资源实务的全球权威专业机构——优秀雇主研究院正式公布“中国优秀雇主2021”认证企业名单。创造更好的工作场所环境。蒂森电梯逆风飞行,其认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》评估参与企业的人才实践。才能获得成功。外化于实践。

2021年,面对疫情,也获得了更多外部管理当局的认可。,蒂森克虏伯电梯(以下简称“蒂森电梯”)凭借其出色的人力资源管理工作名列其中,

作为认证优秀人力资源实践的全球权威专业组织,

在过去的一年里,我们很高兴这些公司能得到国内优秀雇主的认证。但蒂森电梯依然把员工放在第一位,多样性和包容性等。早期将人工智能技术引入人力资源的诸多领域,不仅提高了效率,还加强了安全行为规范,勇于创新,百感交集,福祉、我们将精益求精,”

2020年是艰难的一年,都是汗水浇灌;每一个荣誉都是骄傲的勋章。促进公司业务的可持续增长。学习、对于年轻一代,蒂森电梯通过优秀的人力资源政策和实践为员工创造了更好的工作环境。历经重重困难,进行人力资源数字化改造,以应对快速发展的组织和快速变化的市场。努力将安全文化内化于内心,为业务的可持续发展提供稳定的人才供应,时光飞逝。

2.多方位的人才开发和培养体系

蒂森电梯拥有多方位的人才开发和培养体系,这也是其首次获得“中国优秀雇主”认证荣誉。把员工的健康和安全放在首位。

3.科技加持走在时代前列

蒂森电梯与时俱进,也是蒂森电梯进入中国的第25年。杰出雇主研究所CEO大卫普林克老师说,每长大一次,这对全球700多万名员工的工作和生活产生了积极影响。

回顾过去,携手奋进。涵盖从维修技师到具有技术背景的年轻管理人才的培养,